Civilisationer, samfund, virksomheder — ja, alle typer af organisationer — har det til fælles, at de kun kan eksistere og udvikle sig, hvis de kontinuerligt skaber værdi. Ophører dette, går de til grunde. En art darwinistisk grundlov for organisationer.

Grundloven kan f.eks. ses i, at stenaldermandens redskaber blev afløst af jernaldermandens og, i en helt anden boldgade, at 50’ernes hulkortsystemer er afløst af AI-systemer. Alt sammen fordi de nye metoder har øget værdiskabelsen.

I denne bog ser vi nærmere på værdiskabelsen i et organisatorisk perspektiv. Hvilke elementer indgår, og hvordan får man dem til at spille sammen for at øge værdiskabelsen?

Bogen henvender sig til alle, der ønsker at få en øget forståelse af mekanismerne bag værdiskabelse samt ikke mindst indsigt i, hvordan man kan øge den. Bogen kræver ingen forudgående viden om emnet og er bygget op med mange praktiske eksempler og øvelser.